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Consulenza Aziendale e del Lavoro

Stop al pagamento in contanti degli stipendi

Circolare n. 04/LAV. del 01/06/18 - L’art. 1, comma 910-914 della legge 205/2017, prevede che a decorrere dal 1 luglio 2018 il pagamento degli stipendi a dipendenti e collaboratori dovrà essere fatto obbligatoriamente tramite mezzi di pagamento tracciabili.

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Congedo obbligatorio e facoltativo 2018 per il padre

Circolare n. 03/LAV. del 31/05/18 - La legge di bilancio 2017 ha prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti anche per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell'anno solare 2017 ed ha previsto, per l'anno solare 2018, l'aumento del suddetto congedo obbligatorio da due a quattro giorni.

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Malattie e Infortuni

Circolare n. 02/LAV. del 25/01/18 - Poiché riceviamo certificati di malattia che riportano la data inizio malattia antecedente la data di rilascio del certificato medico o, in caso di prosecuzione, non coprono completamente il periodo di assenza (situazione che l’Inps sta contestando) riteniamo opportuno esemplificare qualche caso che potrebbe presentarsi per poterle gestire al meglio, per il futuro e per evitare discussioni o contestazioni e precisamente:

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Legge di Bilancio 2018 - Esonero contributivo assunzioni a tempo indeterminato

Circolare n. 01/LAV. del 25/01/2018 - La legge di stabilità per il 2018, in vigore dal 1° gennaio 2018, al fine di promuovere l'occupazione giovanile stabile, riconosce per un periodo massimo di trentasei mesi, ai datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1º gennaio 2018, assumono lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti (di cui al decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23), l'esonero dal versamento del 50 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'Inail, nel limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.

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Dimissioni lavori subordinati

Circolare n. 02 del 08/03/2016 - A decorrere dal 12 marzo diventano operative le nuove disposizioni introdotte dal Dlgs 151/2015 che prevedono l’utilizzo di un’apposita procedura telematica che il lavoratore deve adottare nel caso voglia rassegnare le proprie dimissioni.

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